5月23号，警方通报屏山县放火案查询概况，驳斥谣言男人因拖欠800元薪酬放火：“急于拿到薪酬未及时满意遂用报复企业的方法自我了断”

　　2025年3月1日，经别人介绍，文某进入屏山县某纺织厂作业，担任普工岗位，两边签定的劳作合同约好试用期为三个月，薪酬于每月25日发放上月薪资。

　　4月30日，文某向车间主管黄某提出辞去职务请求，并于5月15日正式处理离任手续，一起结算剩下薪酬5370元。

　　在处理离任过程中，文某要求当即以现金方式付出薪酬，财政专员考虑到其特殊状况，赞同提早发放并发动内部批阅流程。

　　当日，文某收取薪酬后回来家中。可是，次日（5月16日）起，文某再次联络主管要求承认薪酬付出状况，因交流不畅或未得到清晰答复，其心情逐步失控，萌发报复想法。

　　5月20日上午，文某搭车前往纺织厂，潜入2号、3号车间纵火引发火情，随后持刀对财政专员雷某磊施行损伤行为。

　　总结一下，便是干了两个月，原本要比及5月25号才结算薪酬，可是，他5月15号那天就要现结，没有要到，次日就去纵火伤人。

　　这急脾气真的是需求改一改了，加起来都不行一万元，而这个厂房价值听说上亿元。

　　对此有网上的朋友表明说：“老板不是不给薪酬，而是缓给慢给有方案的给使用先给带动后给，最终到达全厂都给！”

　　还有的网友说：“像我这种两年都没结清工钱的，是不是也是归于急于拿到薪酬未及时满意的条件。”

　　也有的网友说：“都免除劳作关系了，有这要求他没理由不给，我曾经在公司上班的时侯大裁人，说是到发薪酬日一块结，不赞同后，人事找到管帐几分钟到帐”

　　也有的网友说：“我也离任过屡次，都是离任的时分给你核算清楚让你签字，到发薪日再打薪酬卡，还没遇到过离任结清的。”

　　还有的网友说：“ 三月份薪酬4158，也便是半月薪酬2075！四月一个月加五月半个月约6200，结算5370，你猜差了多少，6200-5370=830。

　　根据我国《薪酬付出暂行规定》，用人单位与劳作者免除或停止劳作合一起，应在免除或停止劳作合一起一次性付清劳作者薪酬。

　　一般状况下，离任当天或离任后的合理期限内（一般不超越1个作业日），用人单位应将薪酬结清。若遇节假日或休息日，则应提早在最近的作业日付出。